SIEPA

Agencija za strana ulaganja i promociju izvoza Republike Srbije

Na ovim stranicama možete pronaći sve neophodne informacije vezane za izvoz nameštaja i ostalih proizvoda.

Informacije su preuzete sa internet stranica Agencije SIEPA: www.siepa.sr.gov.yu


O Agenciji SIEPA

Časopis INVESTICIJE

Priručnik za izvoznike

Aktuelne vesti Agencije SIEPA

Časopis za izvoznike EXPORTER
      
           EXPORTER 6

PROMOCIJA

Kako napraviti kompanijski newsletter?

Kompanijski bilteni, prema zvaničnim istraživanjima, predstavljaju treći po redu izvor komunikacije za zaposlene i odličan su način promocije korporativnih vrednosti i dobre interne komunikacije.



Da bi ste napravili dobar kompanijski bilten najpre je potrebno ustanoviti kome je on namenjen. Potreba za posrednom i formalnom komunikacijom sa zaposlenima javlja se kada kompanija ima preko 20 zaposlenih, a neizbežan je kada kompanija ima više od 80 radnika.
Važno je definisati ciljnu grupu, odnosno čitaoce, ali uz to i ciljeve koje želite postići kada je interna komunikacija u pitanju. Budite sigurni da radnik za mašinom i menadžer neće sa jednakom pažnjom čitati svako kompanijsko izdanje. Dobar newsletter ima bogatstvo informative (news) i neposrednost i bliskost pisma (letter).

ŠTA TREBA DA SADRŽI?

Ukoliko je pažljvo i pametno kreiran, newsletter može biti najbolji komunikator za svaku organizaciju, kompaniju ili udruženje. Treba izbegavati da bilten bude prepisana korporativna brošura čiji sadržaj već svi napamet znaju.
Cilj je informisati radnike o pitanjima koja su im od velike važnosti, tako da bilten bude interesantan, sadržajan, edukativan i da se odnosi na sve novosti koje se tiču kompanije, položaja zaposlenih,
plata, beneficija, finansijskih ciljeva, rezultata i vizije. Dobar kompanijski newsletter trebalo bi da sadrži informaciju o viziji i strategiji direktora, planovima za budućnost jer zaposleni žele da znaju šta će biti sutra i da li će zaraditi svoju platu. Ovakve informacije nije obavezno opisivati kroz četvorostrane intervjue
ili redovne članke direktora. Zaposleni žele da imaju jasnu sliku o novim proizvodima i uslugama, novim investitorima i planovima proizvodnje, gde se nalazi i šta smera konkurencija kao i o planovima za borbu na konkurentskom tržištu. Neophodno ih je redovno obaveštavati o akcijama konkurencije. Plasirajte najnovije vesti sa tržišta. Pratite istraživanja i slikovito ih prikazujte. Zaposleni takodje žele da znaju
sve ono što direktno utiče na njihov rad i poziciju na radnom mestu i da li mogu ozbiljno da računaju na lojalnost firme. Informacije sa ovakvim sadržajima su po pravilu i najčitanije. Napredne kompanije vremenom povećavaju broj ciljnih javnosti kojima upućuju informacije. Krug čitalaca se širi na penzonere,
bivše zaposlene i buduće saradnike. Kako zaposleni reaguju na biltene kada ih uzmu u ruke ? Da li istog momenta napuštaju posao koji su do tog momenta radili i histerično počinju da se smeju kada ugledaju fotografiju na strani pet Ili ga samo odlože negde po strani u nameri da ga nekada pregledaju kada budu
više zainteresovani za to?

VRSTE NEWSLETTER-A

Osoba zadužena za pisanje i uredjivanje biltena treba da ima osećaj za pisanu reč, treba se približiti svim sektorima kompanije i imati dobru saradnju u prikupljanju informacija i materijala. Učinite da bilten postane opšte prihvaćen način komunikacije. Na vama ostaje da se opredelite za elektronsku ili štampanu
formu.
Najvažnije je znati da radničke novine nisu prevazidjena forma interne komunikacije. One se samo moraju osavremeniti ili prevesti u elektronski format. Elektronski newsletter je najbrža, najjeftinija i najsavremenija forma koju možete sebi priuštiti. Nova ekonomija - ekonomija pažnje u svetu neograničenog protoka informacija naučila je urednike da novi medij kako eksterni, pa tako i interni, mora biti koristan, informativan, zanimljiv i kratak. Tako jednostavan mora biti i dizajn i logo koji će odisati korporativnim bojama, ali ne previše, kako ne bi ličio na korporativnu brošuru. Kvalitetan newsletter mora biti tako dobro uradjen da može da bude dodatak svakoj tiražnoj dnevnoj novini ili časopisu. U zavisnosti od potrebe za novim informacijama i sredstvima kojima raspolažete, zavisi da li ćete se opredeliti za nedeljno, mesečno ili kvartalno izdanje. Newsletter treba da postane komunikacioni kanal izmedju
kompanije i zaposlenih. Unesite sve informacije o novostima, konkurenciji, novim proizvodima, platama i mestu radnika u viziji kompanije i planovima.

SIEPA NEWSLETTER

SIEPA je pre tri godine pokrenula svoj mesečni elektronski bilten na engleskom jeziku pod nazivom "SIEPA Newsletter" u nastojanju da iskoristi sve raspoložive kanale komuniciranja i širenja pozitivnih vesti o razvoju poslovnog ambienta u Srbiji. Sačinjena je lista pretplatnika koja je brojala oko 300 elektronskih
adresa onih firmi kojima su informacije o dogadjanjima u oblasti stranih direktnih investicija u Srbiji i izvoznih potencijala naše zemlje bile najpotrebnije, bilo za promociju Srbije, bilo za donošenje investicionih odluka - ambasade SCG u svetu, kompanije sa kojima je Agencija saradjivala do tada i onih koji su iskazali interes za investiranje u Srbiji. Broj pretplatnika je iz godine u godinu rastao da bi sada iznosio preko 1.800 firmi i organizacija.
Sadržaj newsletter-a čine vesti o novim investicijama, pozitivne ocene ekonomskog razvoja Srbije, informacije o novim zakonima vezanim za strane direktne investicije, izvoznim uspesima srpskih
preduzeća i sve ono što Srbiju predstavlja u pozitivnom svetlu i privlačnu za strane investitore i kompanije koje u traže poslovne partnere.
Bilten se redovno postavlja i na internet prezentaciji Agencije, na kojoj se mogu naći svi do sada objavljeni brojevi. Trenutno se radi na potpunom redizajnu biltena, kako vizuelno tako i sadržajno, tako da će novi "SIEPA Newsletter" biti sastavljen od niza dodatnih sadržaja kao što su intervju, zanimljiva istraživanja, kutak o kulturnim dešavanjima u Srbiji i slično.