SIEPA

Agencija za strana ulaganja i promociju izvoza Republike Srbije

Na ovim stranicama možete pronaći sve neophodne informacije vezane za izvoz nameštaja i ostalih proizvoda.

Informacije su preuzete sa internet stranica Agencije SIEPA: www.siepa.sr.gov.yu


O Agenciji SIEPA

Časopis INVESTICIJE

Priručnik za izvoznike

Aktuelne vesti Agencije SIEPA

Časopis za izvoznike EXPORTER
      
           EXPORTER 6

SIEPA ISTRAŽIVANJE

Kadrovi u izvoznim preduzećima

Zaposleni u izvoznim preduzećima su relativno mladi sa prosekom od 35 godina, od kojih su oko dve trećine fakultetski obrazovani.

SIEPA je obavila istraživanje strukture zaposlenih u izvoznim preduzećima, sa ciljem da se predstavi strukturu radne snage, načine na koji se ona zapošljava i faktore koje opredeljuju domaće preduzetnike pri odlučivanju o zapošljavanju. Učesnici u istraživanju su preduzeća različitih profila. Najviše udela imala su mala i srednja preduzeća koje posluju u sektorima kao što su industrija kože i obuće, prehrambene, IT (informacione tehnologije), hemijske, automobilske i drvne industrije, od kojih su oko 90 odsto privatne kompanije.

OBRAZOVANJE

Obrazovna struktura je izuzetno bitan pokazatelj uspešnosti jednog sektora privrede. Što je viši nivo obrazovanosti, pogotovo kod izvoznog sektora koji u velikoj meri zavisi od kvalifikovane radne snage, to je i sam njegov razvoj povoljniji. Istraživanje je pokazalo da rukovodioci izvoznih preduzeća najčešće imaju visoko obrazovanje, i to u 80 odsto slučajeva. Preko dve trećine zaposlenih ima završen fakultet, a dva odsto ima magistarsku diplomu. Toliki procenat visokoobrazovanih kadrova predstavlja konkurentsku prednost ovog sektora. Zaposleni u izvoznim preduzećima su relativno mladi sa prosekom od 35 godina, od kojih su oko dve trećine muškarci.

NAČIN ZAPOŠLJAVANJA U IZVOZNIM PREDUZEĆIMA

Preduzećima stoje na raspolaganju različite metode pronalaženja radne snage. Najčešće primenjivane metode su konkursi, tržište rada i preporuke, sto. najveći broj preduzeća i koristi. Od metoda
selekcije najpopularniji su testiranje i intervjuisanje kandidata Profil ličnosti pri izboru kadra za obavljanje izvoznih poslova je izuzetno važan. Najvećem broju privrednika je izuzetno važno da bude stepen obrazovanja zaposlenih bude što viši. Preko pola anketiranih firmi izjasnilo se da je predjašnje iskustvo od izuzene važnosti pri zapošljavanju dok je samo 10 odsto reklo da to i nije toliko bitno.
Za većinu preduzeća od velike važnosti je da zaposleni poznaju procedure izvozna i neophodne dokumentacije, rad na računaru, barem jedan strani jezik, da imaju dobre organizacione sposobnosti, kao i sposobnost pregovaranja.
Od svih ispitanika, 70 odsto je izjavilo da prima studente na stručnu praksu, što govori o tome da studenti mogu da se usavrše na praksi kod većine izvoznih kompanija. Oko 50 odsto kompanija koje trenutno ne primaju studente na praksu izrazile su interesovanje za ovaj vid saradnje, a 34 odsto anketiranih izvoznih
preduzeća ima već dobro razvijenu saradnju sa nekim fakultetima.

ULAGANJE U OBRAZOVANJE

Usavršavanje zaposlenih veoma je bitno kod kompanija koje se bave izvozom i tendencije daljeg razvoja kadrova su povoljne. Preko 85 odsto firmi u proseku ulažu 436,5 evra u dalju obuku zaposlenih, od kojih se 22 odsto usavršavaju negde u inostranstvu. Svoje zaposlene na stručne seminare šalje 35 odsto
privrednika, što je i najčešći vid usavršavanja radne snage u domaćoj izvoznoj praksi. Jedan od najaktuelnijih načina usavršavanja zaposlenih su svakako kursevi stranih jezika, što firme koje posluju u sektoru izvoza primenjuju u 21 odsto slučajeva. Kurseve računara kao metod usavršavanja primenjuje
18 procenata kompanija. Na stručne ispite svoje zaposlene šalje 10 odsto kompanija, a plaćanje školarine na specijalističkim studijama (osnovnim, magistarskim i doktorskim) spremno je da finansira devet odsto.

GDE OBJAVITI OGLAS?

Na kraju, a po nekom redosledu stvari trebalo je da bude na samom početku, jeste pitanje gde i kako oglasiti upražnjenu poziciju. Nakon iskorišćene preporuke od strane prijatelja, poznanika i samih zaposlenih postavlja se pitanje: "Šta sad"? U kojim novinama se oglasiti, koji dan u nedelji izabrati za
oglašavanje? Da li se oglasiti u novinama ili na internetu? Da bi s uspehom odgovorili na ova pitanja potrebno je da poznavati navike ciljne grupe kojoj je namenjen oglas.
Velika ponuda poslova može se naći u najčitanijim domaćim dnevnim novinama, kao i na posećenijim specijalizovanim sajtovima. Medjutim, tamo gde je najveća ponuda poslova tu su i cene oglašavanja najviše. Ne treba biti suviše skroman jer oglasni prostor treba da bude bar toliki da mogu da se navedu
najvažnije informacije o poslodavcu i poslovima koji se oglašavaju, kao i uslove koje uspešan kandidat treba da ispunjava.

M. Stajić